อาชีพและการทำงาน

ทุกวันนี้หลายองค์กรอยากถูกมองว่าเปิดกว้างและทันสมัย คำว่า ธุรกิจ LGBTQ+ Friendly จึงถูกหยิบมาใช้บ่อยขึ้นทั้งในประกาศรับสมัครงาน หน้าเว็บไซต์ และแคมเปญการตลาด แต่คำถามสำคัญคือ ความเป็นมิตรนั้นเกิดขึ้นในชีวิตจริงของพนักงานและลูกค้าหรือยัง หรือยังหยุดอยู่แค่ระดับภาพลักษณ์ที่ดูดีในสายตาคนภายนอก ถ้าอยากเป็นองค์กรที่ inclusive จริง จุดตั้งต้นไม่ใช่การสื่อสารให้ดู “เข้าใจความหลากหลาย” แต่คือการออกแบบระบบงาน วัฒนธรรม และประสบการณ์ในที่ทำงานให้คนรู้สึกว่า ฉันเป็นตัวเองได้โดยไม่ต้องระวังตลอดเวลา เพราะสำหรับคน LGBTQ+ ความปลอดภัยทางใจในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องเล็ก...